Ausbildereignung: wer ausbilden darf und was die AEVO verlangt

Ausbilden darf nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist (§ 28 Absatz 1 Satz 2 BBiG). Zur fachlichen Eignung gehören berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse (§ 30 Absatz 1 BBiG), die Ausbilder nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) nachweisen müssen (§ 1 AEVO). Üblicherweise geschieht das mit der Ausbildereignungsprüfung bei der zuständigen Kammer, die aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil besteht.

Stand: 15.10.2026

Wer darf einstellen und wer darf ausbilden?

Das Gesetz unterscheidet den Ausbildenden, der den Ausbildungsvertrag abschließt, vom Ausbilder, der die Ausbildung vor Ort durchführt. Ausbildende müssen entweder selbst ausbilden oder einen Ausbilder ausdrücklich damit beauftragen (§ 14 Absatz 1 Nummer 2 BBiG). Im Handwerk entspricht § 22 Absatz 1 HwO der Regel aus § 28 Absatz 1 BBiG.

Persönliche und fachliche Eignung

Fachlich geeignet ist, wer die beruflichen sowie die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte erforderlich sind (§ 30 Absatz 1 BBiG). Es genügt also nicht, den Beruf zu beherrschen. Wer ausbildet, muss auch wissen, wie man Ausbildung plant, durchführt und abschließt.

Was zur persönlichen Eignung gehört, klärt im Zweifel die zuständige Kammer. Der Betriebsrat kann der Bestellung eines Ausbilders widersprechen oder dessen Abberufung verlangen, wenn die Person die persönliche oder fachliche Eignung nicht besitzt oder ihre Aufgaben vernachlässigt (§ 98 Absatz 2 BetrVG).

Was die AEVO verlangt

Die Ausbilder-Eignungsverordnung heißt amtlich AusbEignV 2009. Nach § 1 AEVO müssen Ausbilder für die Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz den Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen. Das gilt nicht für die Ausbildung im Bereich der Angehörigen der freien Berufe. Dass der Erwerb dieser Fähigkeiten gesondert nachzuweisen ist, darf nach § 30 Absatz 5 Satz 1 BBiG durch Rechtsverordnung bestimmt werden.

Inhaltlich umfasst die Eignung nach § 2 AEVO die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung. Die Verordnung gliedert sie in vier Handlungsfelder:

• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
• Ausbildung durchführen
• Ausbildung abschließen

• Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen
• Pflichten der Ausbildenden

Die Ausbildereignungsprüfung: Aufbau und Ablauf

Nach der Verordnung ist die Eignung in einer Prüfung nachzuweisen, der Ausbildereignungsprüfung. Sie besteht nach der Verordnung aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil und ist bestanden, wenn beide Teile mindestens mit „ausreichend“ bewertet wurden. Abgenommen wird sie von einem Prüfungsausschuss der zuständigen Stelle, bei Industrie und Handel also der IHK, im Handwerk der Handwerkskammer.

Wiederholung, Zeugnis und andere Nachweise

Eine nicht bestandene Prüfung kann innerhalb eines Prüfungsverfahrens zweimal wiederholt werden, ein bestandener Teil kann angerechnet werden. Über das Bestehen stellt die zuständige Stelle ein Zeugnis aus.

Die Verordnung kennt außerdem andere Nachweise. Wer durch eine Meisterprüfung oder eine andere Fortbildungsprüfung nach der Handwerksordnung oder dem Berufsbildungsgesetz eine berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachgewiesen hat, gilt als geeignet. Die zuständige Stelle kann auf Antrag von der Vorlage des Nachweises befreien, wenn die Eignung auf andere Weise glaubhaft gemacht wird und die ordnungsgemäße Ausbildung sichergestellt ist. Wer meint, dass das auf ihn zutrifft, fragt vor der Anmeldung bei der Kammer nach.

Wer im Betrieb mitwirken darf, ohne Ausbilder zu sein

Nicht jede Fachkraft, die Auszubildenden etwas zeigt, muss den Nachweis haben. Das Gesetz lässt zu, dass unter der Verantwortung eines Ausbilders auch mitwirkt, wer selbst kein Ausbilder ist, aber die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und persönlich geeignet ist. Die Verantwortung bleibt beim bestellten Ausbilder.

Checkliste für Ausbildende

• Ausbilder im Betrieb benennen und schriftlich festhalten, wer für welchen Auszubildenden zuständig ist.
• Zeugnis der Ausbildereignungsprüfung oder anderen Nachweis in die Personalunterlagen legen.
• Bei Betriebsrat die Bestellung vorab ansprechen (§ 98 Absatz 2 BetrVG).
• Vertretung für Urlaub und Krankheit festlegen, damit Nachweise nicht liegen bleiben.
• Den Ausbilder auch im Berichtsheft als zuständigen Prüfer eintragen. In heftwerk gibt der zuständige Ausbilder die Wochen frei, ist er abwesend, bestätigt die Abteilungsleitung in Vertretung.

• Berichtsheft kontrollieren
• Pflichten der Ausbildenden