Pflichten des Ausbildungsbetriebs nach dem Berufsbildungsgesetz

Ausbildende müssen dafür sorgen, dass Auszubildende die berufliche Handlungsfähigkeit erwerben, die zum Ausbildungsziel erforderlich ist (§ 14 Absatz 1 Nummer 1 BBiG). Dazu gehören eine planmäßige Ausbildung, ein geeigneter Ausbilder, kostenlose Ausbildungsmittel, die Freistellung für Berufsschule und Prüfungen (§ 15 BBiG) und eine angemessene, jährlich steigende Vergütung (§ 17 BBiG).

Stand: 15.10.2026

Die Pflichten im Überblick

• Ausbildungsvertrag

Ausbildung planen und geeignete Ausbilder einsetzen

Nach § 14 Absatz 1 Nummer 1 BBiG muss der Betrieb die Ausbildung so durchführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreichbar ist. Grundlage ist der Ausbildungsrahmenplan als Teil der Ausbildungsordnung (§ 5 Absatz 1 Satz 1 Nummer 4 BBiG; im Handwerk § 26 Absatz 1 Satz 1 Nummer 4 HwO).

Ausbildende müssen entweder selbst ausbilden oder einen Ausbilder ausdrücklich damit beauftragen (§ 14 Absatz 1 Nummer 2 BBiG). Einstellen darf nur, wer persönlich geeignet ist, ausbilden nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist (§ 28 Absatz 1 BBiG). Wer nicht selbst ausbildet oder fachlich nicht geeignet ist, muss geeignete Ausbilder bestellen (§ 28 Absatz 2 Satz 1 BBiG). Fachlich geeignet ist, wer die beruflichen sowie die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten besitzt, die für die Ausbildung nötig sind (§ 30 Absatz 1 BBiG). Im Handwerk gilt § 22 Absatz 1 HwO.

• Ausbildungsrahmenplan
• Ausbildereignung

Ausbildungsmittel, Aufgaben und Fürsorge

Auszubildenden sind kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, insbesondere Werkzeuge, Werkstoffe und Fachliteratur (§ 14 Absatz 1 Nummer 3 BBiG). Das Gesetz regelt das für die Ausbildung und für die Prüfungen. Übertragen werden dürfen ausschließlich Aufgaben, die dem Ausbildungszweck dienen und den körperlichen Kräften der Auszubildenden angemessen sind (§ 14 Absatz 3 BBiG).

Der Betrieb muss Auszubildende zum Besuch der Berufsschule anhalten und dafür sorgen, dass sie charakterlich gefördert sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet werden (§ 14 Absatz 1 Nummer 4 BBiG und § 14 Absatz 1 Nummer 5 BBiG). Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 15 Absatz 3 BBiG).

• Jugendarbeitsschutz in der Ausbildung

Ausbildungsnachweis: anhalten und durchsehen

Ausbildende müssen Auszubildende zum Führen der Ausbildungsnachweise anhalten und diese regelmäßig durchsehen (§ 14 Absatz 2 Satz 1 BBiG). Den Auszubildenden ist Gelegenheit zu geben, den Nachweis am Arbeitsplatz zu führen (§ 14 Absatz 2 Satz 2 BBiG). Wie oft Sie ihn prüfen, nennt das Gesetz nicht. Die Empfehlung Nr. 156 des BIBB-Hauptausschusses rät zu einer Durchsicht mindestens monatlich.

In heftwerk gibt der zuständige Ausbilder die Woche frei oder gibt sie mit Kommentar zurück. Mit der Freigabe stehen Name und Zeitpunkt fest, danach lässt sich die Woche nicht mehr ändern.

• Berichtsheft kontrollieren

Freistellung nach § 15 BBiG

Ausbildende müssen Auszubildende in diesen Fällen freistellen (§ 15 Absatz 1 BBiG). Die Zeit zählt auf die Ausbildungszeit (§ 15 Absatz 2 BBiG).

• Berufsschule und Arbeitszeit

Vergütung nach § 17 BBiG

Die Vergütung muss angemessen sein und mit fortschreitender Ausbildung, mindestens jährlich, ansteigen (§ 17 Absatz 1 BBiG). Unangemessen ist sie, wenn sie die Mindestvergütung unterschreitet (§ 17 Absatz 2 BBiG). Maßgeblich ist das Jahr des Ausbildungsbeginns für die gesamte Ausbildung.

Eine tarifliche Vergütung ist auch dann angemessen, wenn sie die Mindestvergütung unterschreitet, sofern der Betrieb an den Tarifvertrag gebunden ist (§ 17 Absatz 3 BBiG). Liegt die Vergütung mehr als 20 Prozent unter einem einschlägigen, nicht bindenden Tarifvertrag, ist sie in der Regel unangemessen (§ 17 Absatz 4 BBiG). Sachleistungen dürfen höchstens bis zu 75 Prozent der Bruttovergütung angerechnet werden (§ 17 Absatz 6 BBiG). Arbeit über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus ist besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen (§ 17 Absatz 7 BBiG).

• Ausbildungsvergütung