Pflichten von Auszubildenden nach dem Berufsbildungsgesetz

Auszubildende haben acht gesetzliche Pflichten (§ 13 Satz 2 BBiG): Aufgaben sorgfältig ausführen, an freigestellten Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen, Weisungen folgen, die Ordnung der Ausbildungsstätte beachten, Werkzeug und Maschinen pfleglich behandeln, Betriebsgeheimnisse wahren, einen Ausbildungsnachweis führen und den Empfang der Vertragsabfassung bestätigen. Übergeordnet sollen sich Auszubildende bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die zum Ausbildungsziel erforderlich ist (§ 13 Satz 1 BBiG).

Stand: 15.10.2026

Die acht Pflichten im Überblick

• Ausbildungsvertrag

Pflichten 1 bis 3: Arbeiten, Lernen, Anweisungen folgen

Die erste Pflicht verlangt, dass Sie die Aufgaben, die Ihnen im Rahmen der Ausbildung aufgetragen werden, sorgfältig ausführen (§ 13 Satz 2 Nummer 1 BBiG). Gemeint ist die Arbeitsqualität, die Sie in Ihrem Ausbildungsstand leisten können, nicht die eines Gesellen.

Die zweite Pflicht gilt für Ausbildungsmaßnahmen, für die Sie nach § 15 BBiG freigestellt werden (§ 13 Satz 2 Nummer 2 BBiG). Das sind Berufsschulunterricht, Prüfungen und Maßnahmen außerhalb des Betriebs wie überbetriebliche Lehrgänge. Wer freigestellt ist, muss auch hingehen.

Die dritte Pflicht verpflichtet Sie, Weisungen zu folgen, die Ihnen im Rahmen der Berufsausbildung von Ausbildenden, Ausbildern oder anderen weisungsberechtigten Personen erteilt werden (§ 13 Satz 2 Nummer 3 BBiG). Nicht jeder im Betrieb darf Ihnen Anweisungen geben. Der Betrieb darf Ihnen ausschließlich Aufgaben übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und Ihren körperlichen Kräften angemessen sind (§ 14 Absatz 3 BBiG).

• Berufsschule und Arbeitszeit

Pflichten 4 bis 6: Ordnung, Werkzeug, Geheimnisse

Die vierte Pflicht betrifft die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung (§ 13 Satz 2 Nummer 4 BBiG). Dazu zählen Arbeitszeiten, Pausenregeln, Sicherheits- und Hygienevorschriften sowie Regeln zum Umgang mit dem Handy am Arbeitsplatz, soweit der Betrieb sie aufgestellt hat.

Die fünfte Pflicht verlangt, Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln (§ 13 Satz 2 Nummer 5 BBiG). Wer ein Gerät fahrlässig beschädigt, kann abgemahnt werden. Zur Haftung für Schäden gibt das Berufsbildungsgesetz nichts vor.

Die sechste Pflicht verpflichtet Sie, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für sich zu behalten (§ 13 Satz 2 Nummer 6 BBiG). Dazu gehören zum Beispiel Kundendaten, Preislisten und interne Verfahren. Fragen Sie im Zweifel Ihren Ausbilder, was nicht nach außen gelangen soll.

Pflicht 7: Ausbildungsnachweis führen

Das Gesetz verlangt, dass Sie einen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis führen (§ 13 Satz 2 Nummer 7 BBiG). Die Ausbildenden müssen Sie dazu anhalten, ihn regelmäßig durchsehen und Ihnen Gelegenheit geben, ihn am Arbeitsplatz zu führen (§ 14 Absatz 2 BBiG). Zur Abschlussprüfung werden Sie nur zugelassen, wenn Sie ihn vorgelegt haben (§ 43 Absatz 1 Nummer 2 BBiG). Im Handwerk gilt § 36 Absatz 1 Nummer 2 HwO.

Wie der Nachweis aussieht, steht nicht im Gesetz. Die Empfehlung Nr. 156 des BIBB-Hauptausschusses rät, ihn täglich oder wöchentlich in einfacher Form zu führen, ungefähr eine DIN-A4-Seite je Woche. Verbindlich ist, was Ihr Vertrag nach § 11 Absatz 1 Satz 2 Nummer 12 BBiG festlegt und was Ihre Kammer verlangt.

Mit heftwerk tragen Auszubildende ihre Woche nach Tagen und Stunden ein, am Telefon oder am Rechner im Browser. Der zuständige Ausbilder gibt die Woche frei oder gibt sie mit Kommentar zurück. Für Auszubildende ist heftwerk kostenlos.

• Berichtsheft-Pflicht
• Berichtsheft schreiben

Pflicht 8: Empfang der Vertragsabfassung bestätigen

Die Ausbildenden müssen den wesentlichen Inhalt des Ausbildungsvertrags unverzüglich nach Vertragsschluss, spätestens vor Beginn der Ausbildung, in Textform abfassen (§ 11 Absatz 1 Satz 1 BBiG). Sie bestätigen, dass Sie diese Vertragsabfassung erhalten haben (§ 13 Satz 2 Nummer 8 BBiG). Das ist eine Empfangsbestätigung, kein neuer Vertrag. Die Ausbildenden bewahren die Vertragsabfassung und den Empfangsnachweis nach Ablauf des Jahres, in dem die Ausbildung endete, drei Jahre lang auf (§ 11 Absatz 2 Satz 4 BBiG).

Was bei Verstößen gegen die Pflichten passiert

Eine einzelne Pflichtverletzung führt nicht sofort zur Kündigung. In der Regel ist zuerst eine Abmahnung vorgesehen. Schwere oder wiederholte Verstöße können nach der Probezeit einen wichtigen Grund für die Kündigung bilden (§ 22 Absatz 2 Nummer 1 BBiG). In der Probezeit ist die Kündigung jederzeit ohne Frist möglich (§ 22 Absatz 1 BBiG).

Umgekehrt haben auch die Ausbildenden Pflichten, etwa Ausbildung, kostenlose Ausbildungsmittel und Vergütung. Verletzt der Betrieb sie, kann das für Sie ein Grund sein, die Kammer einzuschalten.

• Kündigung in der Ausbildung
• Pflichten des Ausbildenden