Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung 2026 und 2027?

Die Mindestausbildungsvergütung beträgt für Ausbildungen, die 2026 beginnen, 724 Euro im ersten, 854 Euro im zweiten, 977 Euro im dritten und 1.014 Euro im vierten Ausbildungsjahr im Monat. Beginnt die Ausbildung 2027, sind es 764, 902, 1.031 und 1.070 Euro. Betriebe ohne Tarifbindung dürfen diese Beträge nicht unterschreiten (§ 17 Absatz 2 Satz 1 BBiG). Tarifverträge können niedriger liegen (§ 17 Absatz 3 Satz 1 BBiG). Die Vergütung steigt mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich an (§ 17 Absatz 1 BBiG).

Stand: 15.10.2026

Mindestausbildungsvergütung 2026 und 2027: die Beträge

Die Beträge ergeben sich aus den Bekanntmachungen im Bundesgesetzblatt. Maßgeblich ist das Jahr, in dem Ihre Ausbildung beginnt. Der Betrag gilt dann für die gesamte Ausbildung: Wer 2026 beginnt, bekommt im zweiten Jahr mindestens 854 Euro, nicht 902 Euro.

So wird die Mindestvergütung berechnet

Der Betrag für das erste Ausbildungsjahr wird zum 1. Januar jedes Jahres fortgeschrieben (§ 17 Absatz 2 Satz 2 BBiG). Das zuständige Bundesministerium macht den Betrag spätestens bis zum 1. November für das folgende Kalenderjahr im Bundesgesetzblatt bekannt (§ 17 Absatz 2 Satz 5 BBiG). Für das zweite bis vierte Jahr gelten Aufschläge von 18, 35 und 40 Prozent auf den Betrag des ersten Jahres.

Beispiel 2026: 724 Euro im ersten Jahr, plus 18 Prozent ergibt 854 Euro im zweiten Jahr.

Tarifvertrag geht vor

Eine tarifvertragliche Vergütungsregelung ist auch dann angemessen, wenn sie die Mindestvergütung unterschreitet. Voraussetzung ist, dass sie für den Ausbildenden nach dem Tarifvertragsgesetz gilt (§ 17 Absatz 3 Satz 1 BBiG). Der Betrieb muss also selbst tarifgebunden sein.

Ohne Tarifbindung gilt zusätzlich eine zweite Grenze: Die Vergütung ist in der Regel nicht angemessen, wenn sie die Vergütung in einem einschlägigen, nicht bindenden Tarifvertrag um mehr als 20 Prozent unterschreitet (§ 17 Absatz 4 BBiG).

• Tarifgebunden: Der Tarifvertrag gilt, auch wenn er unter der Mindestvergütung liegt.
• Nicht tarifgebunden: Mindestvergütung und die 20-Prozent-Grenze zu einem einschlägigen Tarifvertrag.

Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr

Ausbildende müssen eine angemessene Vergütung gewähren. Sie steigt mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, an (§ 17 Absatz 1 BBiG). Wie hoch sie im Einzelnen ist, steht in Ihrem Ausbildungsvertrag (§ 11 Absatz 1 Satz 2 Nummer 7 BBiG).

Sachleistungen, etwa Unterkunft oder Verpflegung, können in Höhe der Sachbezugswerte angerechnet werden, aber nicht über 75 Prozent der Bruttovergütung hinaus (§ 17 Absatz 6 BBiG).

Überstunden und Berufsschule

Eine Beschäftigung über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinaus ist besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen (§ 17 Absatz 7 BBiG). Der Vertrag nennt die Regelung (§ 11 Absatz 1 Satz 2 Nummer 8 BBiG).

Die Vergütung wird auch für die Zeit der Freistellung nach § 15 BBiG gezahlt, also für Berufsschule und Prüfungen (§ 19 Absatz 1 Nummer 1 BBiG). Für Jugendliche darf durch den Berufsschulbesuch kein Entgeltausfall eintreten (§ 9 Absatz 3 JArbSchG).

Fortzahlung bei Krankheit und Ausfall

Die Vergütung ist bis zur Dauer von sechs Wochen weiterzuzahlen, wenn die Ausbildung ausfällt oder Auszubildende aus einem sonstigen, in ihrer Person liegenden Grund unverschuldet verhindert sind (§ 19 Absatz 1 Nummer 2 BBiG). Bei Krankheit richtet sich die Fortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz, ebenfalls bis zur Dauer von sechs Wochen.

Fehlzeiten tragen Sie im Berichtsheft als Abwesenheit ein, ohne Diagnose.

• Berichtsheft bei Urlaub und Krankheit
• Pflichten des Ausbildenden
• Ausbildungsvertrag: Inhalt und Form