Ausbildung kündigen: Probezeit, Frist und Schriftform

In der Probezeit können beide Seiten die Ausbildung jederzeit ohne Frist kündigen (§ 22 Absatz 1 BBiG). Danach kann der Betrieb nur noch aus einem wichtigen Grund kündigen. Auszubildende können mit vier Wochen Frist kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Absatz 2 BBiG). Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine E-Mail genügt nicht (§ 22 Absatz 3 BBiG).

Stand: 15.10.2026

Die Regeln im Überblick

• Probezeit in der Ausbildung

Kündigung in der Probezeit

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit (§ 20 Satz 1 BBiG). Sie dauert mindestens einen Monat und höchstens vier Monate (§ 20 Satz 2 BBiG). Währenddessen kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden (§ 22 Absatz 1 BBiG). Gründe müssen Sie nicht nennen, denn das Gesetz verlangt sie nur für die Kündigungen nach der Probezeit (§ 22 Absatz 3 BBiG).

Die Kündigung muss schriftlich sein und der anderen Seite noch vor Ende der Probezeit zugehen. Endet die Probezeit am 31. Dezember, sollte der Brief spätestens einige Tage vorher übergeben oder eingeworfen sein, möglichst gegen Empfangsbestätigung.

Kündigung nach der Probezeit: wichtiger Grund

Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden (§ 22 Absatz 2 Nummer 1 BBiG). Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn es einer Seite nicht zuzumuten ist, das Ausbildungsverhältnis bis zum Ende der Ausbildungszeit fortzusetzen.

Denkbar sind zum Beispiel Diebstahl im Betrieb oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung. Auf Seiten der Auszubildenden kommt in Betracht, dass der Betrieb sie dauerhaft mit Aufgaben beschäftigt, die dem Ausbildungszweck nicht dienen (§ 14 Absatz 3 BBiG). Ob ein Grund reicht, hängt vom Einzelfall ab.

Vor einer Kündigung durch den Betrieb soll in der Regel eine Abmahnung stehen. Ohne sie kann ein Gericht die Kündigung für unwirksam halten.

• Pflichten der Auszubildenden

Berufswechsel und Aufgabe der Ausbildung

Nach der Probezeit können Auszubildende mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen (§ 22 Absatz 2 Nummer 2 BBiG). Sie brauchen also keinen Streit mit dem Betrieb, um den Beruf zu wechseln. Sie müssen aber den Grund angeben.

• Aufgabe der Ausbildung: „Ich kündige das Berufsausbildungsverhältnis zum [Datum], weil ich die Berufsausbildung aufgeben möchte.“
• Berufswechsel: „Ich kündige das Berufsausbildungsverhältnis zum [Datum], weil ich mich in einem anderen Beruf ausbilden lassen möchte.“

Schriftform und Gründe: Was in die Kündigung gehört

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und in den Fällen des § 22 Absatz 2 BBiG die Kündigungsgründe nennen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 22 Absatz 3 BBiG). Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder Fax ist daher unwirksam. Schriftlich heißt: ein Brief mit Ihrer Unterschrift.

• Absender, Empfänger und Datum
• Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses mit dem Beendigungstermin
• der Kündigungsgrund, wenn die Probezeit vorbei ist
• eigenhändige Unterschrift

• Jugendarbeitsschutz in der Ausbildung

Alternativen zur Kündigung

Wenn beide Seiten die Ausbildung beenden wollen, können sie einen Aufhebungsvertrag schließen. Das Ende lässt sich dann frei vereinbaren. Der Betrieb muss dem aber zustimmen.

Bei Streit hilft die zuständige Kammer. Läuft ein vorgesehenes Güteverfahren, ist die Zwei-Wochen-Frist für die Kündigung aus wichtigem Grund bis zu dessen Ende gehemmt (§ 22 Absatz 4 BBiG).

Nach der Kündigung

Mit dem Ende der Ausbildung haben Sie Anspruch auf ein Zeugnis des Betriebs. Sichern Sie außerdem Ihren Ausbildungsnachweis, bevor Sie den Zugang zu Ihrem Berichtsheft verlieren.

• Ende der Ausbildung und Zeugnis
• Berichtsheft exportieren